Фото: darminaopel.ru Согласно данным недавнего исследования, большинство российских работников соглашаются выполнять дополнительные поручения руководства, но не всегда за денежное вознаграждение. Опрос, проведенный сервисом SuperJob, показал, что 61% россиян готовы браться за внеслужебные задачи на безвозмездной основе.
При этом лишь 6 из 10 сотрудников относятся к таким поручениям лояльно. Четверо из десяти считают, что руководители зачастую […]
Фото: darminaopel.ru
Согласно данным недавнего исследования, большинство российских работников соглашаются выполнять дополнительные поручения руководства, но не всегда за денежное вознаграждение.
Опрос, проведенный сервисом SuperJob, показал, что 61% россиян готовы браться за внеслужебные задачи на безвозмездной основе.
При этом лишь 6 из 10 сотрудников относятся к таким поручениям лояльно. Четверо из десяти считают, что руководители зачастую выходят за рамки их должностных обязанностей, а еще столько же утверждают, что это происходит время от времени.
В целом 77% опрошенных соглашаются на дополнительную работу: 61% — бесплатно, 16% — только за доплату. Отказывают начальству лишь 12%.
Интересно, что чем выше заработная плата человека, тем реже он готов трудиться сверх нормы без финансовой компенсации. Так, среди россиян с доходом от 100 тысяч рублей в месяц доля тех, кто соглашается на безвозмездные поручения, составляет 56%, в то время как среди получающих менее 50 тысяч этот показатель достигает 63%.
Аналогичная тенденция наблюдается и в возрастном разрезе: молодежь до 45 лет чаще соглашается на дополнительные задачи без оплаты (65%), чем люди старше 45 лет (60%).
Эксперты отмечают, что токсичность руководства — одна из трех основных причин увольнения сотрудников по данным опроса UTEAM и Talantix. Многие соискатели при трудоустройстве все чаще интересуются методами управления, чтобы избежать работы с проблемными начальниками.
Таким образом, российские работники демонстрируют высокую лояльность и готовность к сверхурочным нагрузкам, однако далеко не всегда рассчитывают на финансовое вознаграждение за это.
Ключевую роль здесь играют уровень дохода и возраст сотрудников. Работодателям стоит учитывать эти факторы при распределении дополнительных обязанностей, чтобы не потерять ценные кадры.